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"27歳女子"に企業の熱視線が集まる理由


多くの企業にとっていま、“27歳女性”はのどから手が出るくらいのシャネルスーパーコピー存在だ――。

 主婦のパートタイム派遣事業などを展開するビースタイル社長の三原邦彦氏はこう話す。なぜ27歳なのか。「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない(東京都の女性の平均結婚年齢は29.9歳)。

 つまり、時間の制約なく働くことができて一人前に仕事がこなせる層、それが27歳なんです」。

 政府は「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30%以上にする」という目標を掲げている。ロレックスコピー だが、企業内にはもちろん、現在の労働市場にも管理職を務められるような女性はわずかだ。

 そこで、企業の間では優秀な若手を中途採用して、将来の管理職として育てようという機運が高まっている。管理職予備軍としても、“27歳女子”は企業にとって貴重な人材なのだ。

■ 女性にとってもベストタイミング

 企業ばかりでなく女性自身にとっても、“27歳”はキャリアを考えるうえでもっとも重要な時期だ。

 結婚・出産前で柔軟に動きやすいうえ、ロレックス スーパーコピー 「いまの会社でキャリアを継続、発展させることができるのか」という就職活動時とは違った視点で、自分の仕事を見つめ直すことができる。

 そして、「この会社で働き続けることは難しい」と判断し転職を決断した際にも、新しい職場で出産まで約3年の準備期間がある(初産年齢の全国平均は30.4歳)。

 出産前に社内で“信頼貯金”を蓄積しておけば、出産後もスムーズな復職が見込める。

女性が辞めない会社は全員17時に帰る
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 ビースタイルは4月1日に新会社「Shift」を設立し、女性向けの転職サービスを始めた。コンセプトは「27歳からの10年後を見据えた転職」。

 紹介するのは、女性がライフステージのシャネルコピー 変化に合わせて柔軟にキャリアを継続、発展できるような企業に特化。ダイバーシティ経営に対する経営陣のコミットメントがあったり、生産性を重視したワークスタイルが実践されていたり、能力や実績による評価体制ができているような企業に限っている。

 また、合わせてShiftでは、女性向け、企業向けそれぞれへの研修事業も展開するという。
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